伊丽汇文化+第一季，怀初心，守正念，伊丽汇价值观，客户为本，奋斗为荣，简单真实，匠心服务，共创共享。
姚文峰董事长公布了全新价值观 “客户为本、奋斗为荣、简单真实、匠心服务、共创共享”。他提出了“建立一个有活力、有知识、有文化的美业组织”的理念，让价值观与利益互相促进。
姚董表示，为了在成人达己的路上走得更有效率，在文化践行过程中，我们必须有标准评估，目的是绝不让价值观践行者吃亏，绝不让奋斗者吃亏，让不符合价值观原则的人离开。
现场揭晓了19位文化使者入选名单。请我们一起为文化使者们点赞。
B区 姚亮韬
2003年加入公司，无论忙到多疲惫，第二天总能精神奕奕地投入学习和工作。学习期间从三水回到佛山见客户后再回去学习。她带领门店达成年度目标仍支持区域目标达成，上级点评她：肯奋斗有大爱。
B区 肖银玲
她工作认真负责，不受任何负面影响，充分体现了客户为本，责任、热爱专业的态度。工作中根据客户症状，建议相应护理。例如，客户气血很差，容易上火，建议经常用黄芪，红枣去核泡水，小小举动让客户感动不已。
B区 魏秀慈
阿姨在丽雅店工作第七年，她不仅为客户提供干净整洁的五星级环境，在美容师忙碌的时候，也会主动帮忙收拾房间，清洗配料等。只要有需要，她都会全力以赴，支持店内工作。
A区 江小兰
6年工作中，每天超过10个小时工作，想客人所想，急客人所急。即使在个人休假期间，有客人提出比较着急的服务需求，也会及时放弃休假为客人提供满意的服务。
A区 陈丹京
兼顾整个A5区域的分店管理工作，遇事不慌，遇到困难会总结出新方法，达成目标，不加班也同样高质量、高效完成工作。入职以来培养了8个新行政，遇到顺峰店水灾能快速处理问题，降低店内损失。
A区 陈桂芝
不是职责范围内的工作也不推诿，她每天工作超10个小时，工作开心，乐于付出，积极带教徒弟。面对店内人手不足，她积极承担工作，每月服务次数都在120次，甚至达200次以上，是店里的好榜样。
A区 卢素雅
2017年绿景开出第一家创客店，开业前有几个老同事因家庭原因提出辞职，同时又有6个老同事参与创客。面对门店美容师严重短缺，她主动承担责任并支持门店正常运营。
A区 陈琳
她秉承相信和奋斗的理念，义无反顾接受新岗位的挑战。面对问题时，能冷静分析，辅导团队尝试用新方法高效达成目标。2016年带领小榄店突破年度里程碑，2017年超标完成年度目标，深得团队信赖。
F区 邓亮平
她说：“最大的敌人是自己，在服务顾客中，我不怕不会，不怕做错，不怕挑战。因为我的目标只有一个，我要和我的顾客有更多的链接，能解决她的问题，才是我的价值。”
H区 王光丽
身兼二职，肩负更多责任，把提升整店技术和顾客满意度这件事时刻放在心上。顾客是根本，解决顾客需求、创造个性服务、让顾客满意和信赖，她都出色完成！
C区 邱丽丹
作为新人，4个月拿8个证，在休息日也服务客户，不怕挫折勇于前进。她不断的克服自己胆怯的弱点，积极与客户沟通，确保解决客户每一个痛点，努力地让客户感受到自己的用心，获得客户五星评价。
C区 王康娜
坚持每天八点练技术，偶尔遇到身体不适，也会坚持做好服务，不推脱。她经常对新美容师说：做美容师就要嘴勤，腿勤，手勤。她是店里美容师的楷模。她不挑客户，用心服务，遇到自己的短板，会用十倍的努力去弥补。
C区 祝烨
工作中，她一直秉持真诚，以客为本的态度，能够把客户需求当成自己的事情看待，认真解决。作为店里的主力顾问，她从来都是根据客户需求，细心跟进，亲自操作，确保服务满意。
C区 王淑辉
具备老板思维，放弃门店高薪分红，去挑战2-3家新店、招人、带教。不辞辛苦带教新人，长期直落也不抱怨，心态非常好，整天笑容满面！只要分店有需要，随时到店支持，以奋斗为荣。
C区 李宝莹
她踏踏实实练技术，常常回到宿舍还会拿出笔记本复习当天手法动作。下店的短短几个月考了8个证书，每次技术专业考试合格率100%过。自学能力和复制能力非常强，通过努力快速获得客户认可。
D区 孙优梅
为了让每一个客户有好体验，好感受，加班加点工作，任劳任怨。2017年期间，获得过两百字以上的好评留言。在上级眼中，她持续制定高目标，努力实现，工作精力充沛，有干劲，是团队的学习标杆。
D区 周五惠
团队休息2天，自己休半天，她是一位有温度的奋斗者。2017年，她带领7个人的团队迅速孵化出一家创客店。当团队遇到挑战时，及时激励团队士气，最终逆势上扬，26天完成挑战任务。
总部 朱翠贤
她在职11年，用生命不止，奋斗不息的一言一行建立了个人品牌影响力。2017年带领团队为公司高效输出品牌需求，在千项品牌形象设计、门店形象打造、平台设计等领域做出卓越贡献。
E区 何美丹
入职半年的美丹是初级美容师的优秀代表，自赚学费学美容，用自己的真诚和用心打动客户。作为金山谷新客拓展的主力，去其他分店看望同学期间，在等待空隙也不忘练技术。
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